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    • Sergio Palumbo | dernière mise à jour : 24/02/2014
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    ERDF Annecy Léman présente aux Rencontres de l’Avenir Professionnel

    ERDF Annecy Léman présente aux Rencontres de l’Avenir Professionnel
     
    ERDF Annecy Léman présente aux Rencontres de l’Avenir Professionnel - 1
    © ERDF
     
    Depuis sa création en 2008, ERDF a relancé une politique d’embauche ambitieuse. Afin de développer et de renouveler ses compétences au service de son projet, l’entreprise a ainsi recruté plus de 3.400 nouveaux salariés en 3 ans (2009 / 2012) au niveau national. Les recrutements concernent majoritairement les métiers d’exploitation et de développement du réseau de distribution d’électricité tous diplômes confondus, mais également la relation avec les clients et les fournisseurs d’énergie, ainsi que les recrutements liés aux activités informatiques. ERDF Annecy Léman était présente le 20 février 2014, au Forum "Rencontres de l'Avenir Professionnel" à l'Arcadium d'Annecy pour présenter ses métiers et poursuivre son engagement en faveur de l'emploi.
     
    ERDF a besoin d’équilibrer sa pyramide des âges dans les prochaines années pour remplacer les départs à la retraite.
    Pour y parvenir, elle a renforcé ses dispositifs de gestion du recrutement, mettant l’accent à la fois sur l’alternance, sur le développement des relations avec les écoles et sur le recrutement de salariés expérimentés. Les embauches se caractérisent par la diversité des profils et reflètent les engagements de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, de l’intégration des travailleurs handicapés, de la formation et de l’apprentissage.
     
    Une économie dynamique
    La direction régionale ERDF Alpes regroupe les trois territoires alpins (Savoie - Haute-Savoie - Isère). Avec 1.250 collaborateurs, l’entreprise est l’un des principaux employeurs de la région. En 2012, elle a recruté 146 personnes dont 46 apprentis en alternance. C’est l’engagement d’une entreprise au service du développement des territoires !
     
    En 2013, ERDF Direction Régionale Alpes a recruté 90 personnes dont 33 alternants
    En 2013, ERDF (national) a poursuivi sa dynamique de développement et de renouvellement des compétences au sein de l’entreprise. Pour la 3ème année consécutive, les effectifs ont progressé. Ils augmentent de 342 salariés et ce malgré 1.490 départs en retraite, une hausse qui résulte notamment de 1.702 recrutements. La réussite de son projet passe par le renouvellement des compétences, l’accompagnement des nouveaux arrivants et la formation tout au long de la carrière. Pour renouveler ses compétences, ERDF Direction Régionale Alpes poursuit en 2013 ses recrutements avec 90 embauches dont 33 apprentis qui ont été sélectionnés pour préparer un diplôme de niveau CAPBEP à Bac +5. La société recherche des profils de jeunes formés parmi les 3 collèges d’emploi : exécution (niveau CAPBEP ou Bac), maitrise (Bac +2) et cadre (Bac +4 et plus).
     
    ERDF Annecy Léman présente aux Rencontres de l’Avenir Professionnel - 2
    © ERDF
     
    Les besoins identifiés : 15 métiers en alternance parmi les quatre grandes familles des métiers de la distribution d’électricité :
    - les métiers du réseau électrique (dépannage, conduite, l’exploitation et la maintenance des réseaux),
    - la relation avec les clients et fournisseurs (les interventions clientèles, l’accueil et la prise en charge des demandes des fournisseurs d’énergie, des demandes de raccordement),
    - la construction d’ouvrages (la programmation et la coordination des travaux sur le réseau et les postes sources, le pilotage des investissements),
    - les métiers transverses (les fonctions supports de type RH, gestion).
     
    Accompagner et intégrer les nouveaux arrivants
    Pour favoriser l’intégration et développer les compétences des nouveaux entrants, un cursus de formation est mis en place afin de leur permettre de s’adapter aux métiers spécifiques d’ERDF (formations internes qualifiantes). L’entreprise leur propose également un tutorat personnalisé et des stages d’immersion pour les accompagner tout au long de leur intégration. Afin de développer le savoirfaire et les compétences de ses collaborateurs, consacre en moyenne 35 heures de formation par salarié. Accompagner la formation professionnelle est aussi une priorité à ERDF. Ainsi, en 2012, près de 250 collaborateurs ont été préparés aux fonctions de management par des formations organisées notamment avec l’Ecole de Management de Lyon et de Grenoble.
     
    Egalité entre les femmes et les hommes
    Historiquement, les métiers de la distribution de l’électricité étaient principalement masculins. Depuis la signature, en 2008, de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, des améliorations ont été réalisées, grâce aux initiatives mises en œuvre sur le terrain. ERDF Alpes s’attache ainsi à développer les actions locales visant à développer l’égalité professionnelle, et à favoriser les recrutements des femmes, notamment dans les métiers techniques.
     
    En faveur de l’emploi des personnes handicapées
    Signataire d’un accord 2009 2012, renouvelé en 2013 en faveur de l’emploi des personnes handicapées, ERDF s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances. L’entreprise soutient également l’emploi externe de travailleurs handicapés en développant la soustraitance auprès d’établissements spécialisés du secteur protégé.
     
    Recrutement à tous les niveaux de formation
    ERDF Annecy Léman recrute à tous les niveaux de formation et offre également une large diversité des métiers : Techniciens réseaux, techniciens clientèle, gestionnaires de bases de données cartographiques, chargés d’affaires, préparateurs de chantiers, conseiller accueil clientèle distributeur. Pour ce faire, ERDF Annecy Léman participe également à plusieurs forums emploi, dont le RAP (Rencontres de l’Avenir Professionnel) et réalise des interventions dans les lycées techniques pour faire découvrir les métiers aux élèves (CTMB Sallanches, Annecy, CFAI de Thiez…). Les formations recherchées vont du CAP - BEP - BAC PRO Electrotechnique pour les métiers techniques et BTS électro technique et BTS MI ou DUT GEII pour les métiers maîtrise, préparateurs et chargés d’affaire.
     

    Embauches ERDF Annecy Léman en 2013 : 37 embauches dont 10 apprentis sous contrat en alternance (2 ans) du CAP au diplôme d’ingénieur. En 2014 environ 80 embauches dont 25 alternants rejoindront ERDF Direction Régionale Alpes (Savoie - Haute-Savoie - Isère)


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