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| | Depuis sa création en 2008, ERDF a relancé une politique d’embauche ambitieuse. Afin de développer et de renouveler ses compétences au service de son projet, l’entreprise a ainsi recruté plus de 3.400 nouveaux salariés en 3 ans (2009 / 2012) au niveau national. Les recrutements concernent majoritairement les métiers d’exploitation et de développement du réseau de distribution d’électricité tous diplômes confondus, mais également la relation avec les clients et les fournisseurs d’énergie, ainsi que les recrutements liés aux activités informatiques. ERDF Annecy Léman était présente le 20 février 2014, au Forum "Rencontres de l'Avenir Professionnel" à l'Arcadium d'Annecy pour présenter ses métiers et poursuivre son engagement en faveur de l'emploi.
ERDF a besoin d’équilibrer sa pyramide des âges dans les prochaines années pour remplacer les départs à la retraite. |
Pour y parvenir, elle a renforcé ses dispositifs de gestion du recrutement, mettant l’accent à la fois sur l’alternance, sur le développement des relations avec les écoles et sur le recrutement de salariés expérimentés. Les embauches se caractérisent par la diversité des profils et reflètent les engagements de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, de l’intégration des travailleurs handicapés, de la formation et de l’apprentissage.
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| | Les besoins identifiés : 15 métiers en alternance parmi les quatre grandes familles des métiers de la distribution d’électricité :
- les métiers du réseau électrique (dépannage, conduite, l’exploitation et la maintenance des réseaux),
- la relation avec les clients et fournisseurs (les interventions clientèles, l’accueil et la prise en charge des demandes des fournisseurs d’énergie, des demandes de raccordement), |
- la construction d’ouvrages (
la programmation et la coordination des travaux sur le réseau et les postes sources, le pilotage des investissements),
- les métiers transverses (les fonctions supports de type RH, gestion).
Accompagner et intégrer les nouveaux arrivants
Pour favoriser l’intégration et développer les compétences des nouveaux entrants, un cursus de formation est mis en place afin de leur permettre de s’adapter aux métiers spécifiques d’ERDF (formations internes qualifiantes). L’entreprise leur propose également un tutorat personnalisé et des stages d’immersion pour les accompagner tout au long de leur intégration. Afin de développer le savoir‐faire et les compétences de ses collaborateurs, consacre en moyenne 35 heures de formation par salarié. Accompagner la formation professionnelle est aussi une priorité à ERDF. Ainsi, en 2012, près de 250 collaborateurs ont été préparés aux fonctions de management par des formations organisées notamment avec l’Ecole de Management de Lyon et de Grenoble.
Egalité entre les femmes et les hommes
Historiquement, les métiers de la distribution de l’électricité étaient principalement masculins. Depuis la signature, en 2008, de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, des améliorations ont été réalisées, grâce aux initiatives mises en œuvre sur le terrain. ERDF Alpes s’attache ainsi à développer les actions locales visant à développer l’égalité professionnelle, et à favoriser les recrutements des femmes, notamment dans les métiers techniques.
En faveur de l’emploi des personnes handicapées
Signataire d’un accord 2009 ‐ 2012, renouvelé en 2013 en faveur de l’emploi des personnes handicapées, ERDF s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances. L’entreprise soutient également l’emploi externe de travailleurs handicapés en développant la sous‐traitance auprès d’établissements spécialisés du secteur protégé.
Recrutement à tous les niveaux de formation
ERDF Annecy Léman recrute à tous les niveaux de formation et offre également une large diversité des métiers : Techniciens réseaux, techniciens clientèle, gestionnaires de bases de données cartographiques, chargés d’affaires, préparateurs de chantiers, conseiller accueil clientèle distributeur. Pour ce faire, ERDF Annecy Léman participe également à plusieurs forums emploi, dont le RAP (Rencontres de l’Avenir Professionnel) et réalise des interventions dans les lycées techniques pour faire découvrir les métiers aux élèves (CTMB Sallanches, Annecy, CFAI de Thiez…). Les formations recherchées vont du CAP - BEP - BAC PRO Electrotechnique pour les métiers techniques et BTS électro technique et BTS MI ou DUT GEII pour les métiers maîtrise, préparateurs et chargés d’affaire.
Embauches ERDF Annecy Léman en 2013 : 37 embauches dont 10 apprentis sous contrat en alternance (2 ans) du CAP au diplôme d’ingénieur. En 2014 environ 80 embauches dont 25 alternants rejoindront ERDF Direction Régionale Alpes (Savoie - Haute-Savoie - Isère)